Coretan Arief

Jawabannya simpel banget. Ya bisa aja. Tapi kalau kita melihat lingkungan di sekitar kita (kantor misalnya), atasan kebanyakan nggak punya banyak waktu untuk bergabung bareng dengan para bawahan. Padahal itu penting banget lho. Juga perlu diperhatikan, nggak banyak lingkungan kerja yang kondusif untuk menciptakan keakraban itu.

Atasan memiliki pengaruh yang besar untuk kehidupan roda suatu organisasi atau perusahaan. So, lihat aja, gimana perbandingan antara perusahaan yang dipimpin atasan yang sombong atau rendah hati. Pasti beda banget kan? Lalu, seberapa banyak mereka memberikan waktu luangnya untuk para bawahan? Dan yang terakhir, apa atasan itu punya kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan bawahannya?

Kalau ketiga poin tersebut bernilai positif, siap-siap aja mempunyai kantor yang menyenangkan dan menciptakan produktivitas kerja tinggi. Seperti di sekolah tempatku mengajar, pak kepala sekolah selain bertugas sebagai pemimpin, juga memposisikan dirinya sebagai teman dan rekan bagi yang lainnya, sehingga, nggak mengherankan kalau kepala sekolah ikut nimbrung dengan guru-guru untuk sekedar berbagi cerita dan bercanda. Dengan cara seperti itu, guru-guru (bawahan) nggak akan menunjukkan “ketakutan” pada atasannya, melainkan segan dan ternyata (juga) menciptakan semangat kerja dan pengabdian.

Bagaimana dengan atasan dan kantormu?